高卒・中卒で20代の転職｜応募できる範囲を先に確かめる手順

最終更新日：2026-09-14

この記事は、高卒・中卒で20代の転職を考えている人に向けたものです。結論は1行です。応募できる範囲は学歴で一律に決まるのではなく、求人ごとの「求人区分」が「一般」かどうかと、「学歴・専攻」欄が「必須」か「不問」かで決まります。応募の前に、この2つを求人票で確かめます。

先に見るのは「求人区分」

ハローワークの求人情報には求人区分があり、採用したい労働者が「新規学卒者等」「季節労働者」「出稼ぎ労働者」のいずれかに当てはまる場合をのぞいて「一般」を選ぶことになっています（¹）。

新規高卒者向けの求人は、ハローワークインターネットサービスには公開されません。 公開開始日以降、高等学校の就職担当者向けの「高卒就職情報WEB提供サービス」に公開されます（²）。高校を卒業して時間が経った人が探すのは、区分が「一般」の求人です。

次に見るのは「学歴・専攻」

ハローワークの求人情報では、必要な学歴の有無を求人ごとに「必須」または「不問」で示すことになっています。「必須」を選んだ場合は、必要学歴を選ぶことになっています（³）。

• 「不問」なら、学歴は応募の条件になっていません。
• 「必須」なら、必要学歴が書かれています。 中卒の人が、必要学歴を「高等学校卒業」とする求人に応募すると、条件と合いません。
• 学歴は「応募の条件」であって、応募できるかどうかを一律に決めるものではありません。 条件は求人票に書かれた内容です。

求人票では、学歴だけでなく「必要な経験等」「必要なパソコンスキル」「必要な免許・資格」も、「必須」か「あれば尚可」か「不問」で示されます（³）。学歴より先に、経験や資格の条件で決まる求人も多くあります。

学歴以外に求人票で確認できる項目

「昇給」「賞与」は前年度実績です。 採用後の待遇を約束するものではない、とされています（⁸）。

手順

1. 区分が「一般」の求人を見る。 新規高卒者向けの求人は学校向けに公開されるため、卒業後に探す求人とは区分が違います（²）。
2. 「学歴・専攻」欄を読む。 「必須」か「不問」かを確かめ、必須なら必要学歴を読みます（³）。
3. 「必要な経験等」「必要な免許・資格」を読む。 ここで条件が決まる求人もあります（³）。
4. 賃金・時間・保険を読む。 固定残業代がある場合は、その時間数も確認します（⁶）。
5. 不明な点は応募の前に窓口で聞く。 ハローワークの職員が事業所に電話して詳しい内容を確認することもできる、とされています（⁸）。大卒等向けのリーフレットも、不明な点は応募前にハローワークへ問い合わせるよう案内しています（¹⁰）。

つまずきやすい点

• 「高卒だから応募できる求人が少ない」と先に決めてしまう。 学歴が「不問」の求人もあります（³）。条件は求人票ごとに違います。
• 「不問」を、誰でも採用されるという意味だと受け取る。 学歴以外の条件（経験・資格・選考）は残ります（³）。
• 応募前に社名が分からない求人を見落とす。 事業所名等は「公開する」「ハローワークの求職者に限定して公開する」「公開しない」の3通りがあります（⁸）。

まとめ

• 応募できる範囲は、求人区分（一般／新規学卒者等）と「学歴・専攻」欄（必須／不問）の2つで確かめます（¹³）。
• 新規高卒者向けの求人は、ハローワークインターネットサービスには公開されません（²）。
• 学歴以外に、経験・免許資格・年齢・雇用期間・賃金・時間外労働・加入保険・選考方法も求人票で確認できます（³⁸⁹）。
• 「昇給」「賞与」は前年度実績で、採用後の待遇を約束するものではありません（⁸）。

20代の第二新卒・既卒・フリーター向けに、株式会社ネオキャリアが無料の就職・転職支援（キャリアカウンセリング、WEB面談可）を行っています。

無料カウンセリングを予約する（ネオキャリアのサイトへ）

サービスの詳しい説明

関連記事

• 大学中退から正社員になる｜「在籍」「退学」「除籍」の違いと学歴の扱い
• 既卒で就職するとき、最初に確かめる3つ｜「いつまで」と「使える窓口」