応募から入社までの流れ｜選考日程を求人票で確認する

最終更新日：2026-09-15

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応募日を起点に、選考と入社の予定を仮置きします

待つ期間の見込みは、求人票に書かれています。

求人情報や求人票は、雇用契約書ではありません。採用時に書面で労働条件の明示を受けるよう案内されています。「昇給」「賞与」は前年度実績で、採用後の待遇を約束するものではないとしています。

求人は随時受理され、最新の求人情報は概ね30分ごとに更新されています。 「いつ出るか」を待つより、出た求人から動く前提で組み立てます。

じゅんび室

何日かかるかは、求人票の「選考結果通知」が根拠になります。「◯週間で内定」といった一般論を先に信じなくて大丈夫です。

求人票の選考方法と結果通知欄を読みます

応募の方法は、求人票の「オンライン自主応募の受付」の1欄で決まります。

「可」の求人は、求職者マイページを開設すると、マイページから直接応募できます。ただし、オンライン自主応募はハローワークによる職業紹介とはなりません。

ハローワークの職業紹介で応募する場合は、求職申込みをしたうえで、窓口で相談して応募します。求職申込みには、窓口に出向く方法と、自宅のパソコン等から行う方法があります。

学卒求人に応募する場合は、「応募・選考要領」に従って、自分で企業の担当者に直接連絡します。「紹介状が必須」の求人もあるため、確認します。

じゅんび室

応募の方法は、求人票の「オンライン自主応募の受付」で決まります。ここが「可」かどうかを先に見ておくと、迷いません。

求職申込みは、何日以内に何をする？

確認文の例：「選考結果の通知時期と、入社可能日を求人票の担当者に確認します。」

応募の前に、ハローワークへ求職申込みを済ませておく場合の段取りです。方法は、窓口に出向く方法と、自宅のパソコン等から行う方法の2つです。

求職者マイページの開設は、窓口でアカウント作成コードを発行してもらう方法でも行えます。次回以降の相談のときに申し出ても登録できます。

登録のあと、求職区分は2つに分かれます。

• オンライン登録者: オンライン上で求職登録が完了した状態です。求人情報の検索や、オンライン自主応募などができます。求職者マイページの一部の機能は使えません。
• ハローワーク利用登録者: ハローワークで、求人情報の提供や職業紹介、応募書類の作成、面接のアドバイスなどの支援を受けられます。求職者マイページを開設していれば、すべての機能が使えます。

雇用保険の手続きをする人は、住所を管轄するハローワークに出向く必要があります。障害者として求職申込みをする場合は、障害者専門窓口のあるハローワークに行きます。

オンライン自主応募を選ぶと、何が変わる？

「オンライン自主応募の受付」が「可」の求人は、求職者マイページから直接応募できます。ただし、この方法はハローワークによる職業紹介にはなりません。 ここが、窓口経由とのいちばん大きい違いです。

どちらで応募するかは、求人票の「オンライン自主応募の受付」と、自分の状況で決めます。迷う場合は、応募の前に窓口で確かめられます。

応募から入社までの流れは？

いま何をすればいいのか分からなくなったら、この表に戻ってください。

段が飛ぶことはありません。1段目に戻れば、次のやることが見えます。

通知が来ないときは、どこに確かめる？

「4 結果」で待つ期間は、求人票の「選考結果通知」が根拠になります。 日数を過ぎても連絡がないときの確かめ先を、先に決めておきます。

「選考結果通知」は、事情で選考が遅れた場合も、この日数以内に応募者へ事情を説明し、ハローワークにも連絡することになっている欄です。 日数は自分で作った目安ではなく、その求人の条件として読めます。

求人番号が分かれば、全国どのハローワークでも求人を確認できます。 問い合わせるときは、求人番号と、応募した日を控えておくと話が早く進みます。

在職中のまま活動していると、平日の電話に出られない時間があります。連絡を受け取れるようにしておきます。

書類の日付は、いつにする？

日付を先に決めると、準備の期限も自分で決められます。決めた日付が、スケジュールの起点です。

応募書類パンフレットは「記載日ではなく、提出日（郵送の場合は投函日、持参の場合は持参日）を記載します。」としています。

職務経歴書でも、日付は必須項目です。郵送なら投函日、持参なら持参日を書き、履歴書と同じ日付にします。

提出した書類は、返ってくる？

出したあとの書類の扱いも、求人票から読み取れます。求人票には「応募書類の返戻」の欄があります。

応募書類は重要な個人情報なので、原則として応募者に返却することになっています。 返却できない場合は、その理由と、処分方法などの取扱いをハローワークから確認する場合があります。 返ってこない場合の扱いは、求人票の「応募書類の返戻」の欄と、応募先の案内で確かめます。

控えを取っておくと、返却の有無にかかわらず手元に内容が残ります。職務経歴書のコピーは、面接の前に見返すためにも、ほかの応募先へ出す書類を作る材料にも使えます。

入社後の条件は、いつ確かめる？

求人票そのものは、雇用契約書ではありません。

求人票には、試用期間がある場合はその期間が示されます。試用期間中の労働条件が終了後と異なる場合は、その内容も示されます。 「昇給」「賞与」は前年度実績です。

在職中なら、何を先に確かめる？

在職中のまま動く人は、就業規則の確認だけ先に済ませておくと後で困りません。退職の申し出の時期や手続きは、勤務先の就業規則に定めがある場合があります。

就業規則の確認を先に済ませてから、入社日を調整します。段取りの詳細は、第二新卒はいつまで？卒業年月と窓口から判断する にまとめています。

じゅんび室

退職の時期は、入社日が決まってから調整しても遅くありません。先に就業規則を確かめておけば、落ち着いて動けます。

相談できる窓口はある？

自分だけで進めるのが不安なときは、公的な窓口が使えます。新卒応援ハローワークとハローワークは、どちらも無料です。

新卒応援ハローワークは、担当者制による支援を無料で行っています。求人検索のほか、エントリーシートや履歴書の作成相談、面接指導も行っています。

ハローワークでは、書き方や面接のセミナーを開催し、書類の添削アドバイスも行っています。

求人票の不明な点は、応募の前に窓口で確認できます。

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応募までの手順は、この6つです

どこから手をつけるかで悩んだら、上から順に進めてください。

応募から入社までの間に、つまずきやすいのはどこ？

よくある質問

まとめ

• スケジュールの骨は「準備→応募→選考→結果→入社」の5段です。起点は、応募書類に書く提出日になります。
• 求人票の「選考方法」と「選考結果通知」が、その求人での選考と待ち時間の根拠になります。
• 求人票は雇用契約書ではありません。採用時は書面で労働条件の明示を受け、試用期間や、前年度実績である昇給・賞与とあわせて確かめます。

じゅんび室

まずは提出日を1つ決めてみてください。日付が決まれば、そこから逆算して準備の順番が見えてきます。

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